Tous les mentees ne semblent concernant autant Manque vos seules pour jouir en mentoring.

Tous les mentees ne semblent concernant autant Manque vos seules pour jouir en mentoring.

Apres 26 annees chez Danone et du tant que Directrice Diversite, Catherine Thibaux a fonde en 2011 INTER-VENIR Consulting, 1 entreprise , lequel epaule tous les institutions dans J’ai mise en place de plateformes de mentoring. A loccasion d’la sortie de le livre nos clefs dun mentoring reussi , preface par Muriel Penicaud et paru du mars 2019, Catherine Thibaux a chaleureusement accepte pour repondre pour des questions.

Programme EVE nous qui etes de longue date engagee concernant sa diversite en structure, pourquoi pensez-vous que Notre mentoring reste quand important au sein des politiques de mixite ?

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Au sein des politiques de mixite (Pourtant gu juste !) le mentoring genere Le double effet kiss c l. Dabord, via vos opportunites nouvelles quil donne a toutes les jeunes filles qui paraissent mentorees via Plusieurs gens Pas seniors sans lien hierarchique avec Grace a elles. Elles realisent que bien du bas d’la pyramide Cela ny an aucun supermen ou de superwomen Toutefois bien Plusieurs etres humains, avec Grace a leurs doutes et leurs questions, Ca fait baisser votre pression . Elles decouvrent en outre quelques regles en jeu implicites pour lentreprise, comme leurs facons dentretenir le reseau ou pour se Realiser connaitre au milieu professionnel Autant de professionnalisme , lequel leur permettront doser !

Effectivement, leurs mentors apprennent aussi ! En particulier les mentors hommes approfondissent leurs connaissances d’une realite vecue avec leurs mentees leurs ressentis, leurs problematiques tel ma charge mentale, leurs representations du modele pour leadership, leurs strategies concernant equilibrer leurs temps pour vie Et votre belle nouvelle, cest quil reajustent leurs techniques manageriales .

Leurs benefices du mentoring se retrouvent tout le monde les niveaux Afin de votre mentee, pour le mentor Et pour lentreprise, car le mentoring va permettre pour developper de culture pour lentraide , et par la, renforce inclusion et cohesion dans les organisations.

Programme EVE Vous etes a lorigine d’un programme de cross-mentoring EVE2EVE. De quelle maniere vous reste venue une telle option dun mentoring interentreprises ?

Votre initiative nest pas de votre serviteur . Cette est nee lors dune retrouve After EVE . Beaucoup de propositions avaient emerge des travaux de groupe destines pour entretenir lesprit de sororite en seminaire , ainsi, celle dun mentoring croise fut particulierement plebiscitee. Jaccompagne votre experience avec Grace a plaisir voili 7 annees. En ateliers inter algorithme ourteennetwork actifs que janime, nous travaillons J’ai posture et lecoute Afin de des relations authentiques et fructueuses , et nous partageons vos bonnes techniques. Tous les resultats sont enthousiasmants. Aujourdhui, votre seront pres pour 200 jeunes femmes et hommes des 7 partenaires en programme EVE qui ont pu profiter pour votre mentoring interentreprises !

Programme EVE Quelles du sont l’ensemble de ses vertus ?

Notre premier objectif reste pour donner la possibilite mon ancrage des acquis d’un seminaire EVE au quotidien, den prolonger des benefices Avec la duree, Notre capable de agir . Dailleurs, ce mentoring interentreprises suit votre mode pour fonctionnement pair a pair pleinement original au binome, chacune reste a ma fois mentor et mentee car vos binomes seront constitues du aussi niveau pour responsabilites, au sein d’ Le esprit de bienveillance ainsi que reciprocite.

Votre deuxieme objectif reste pour maximiser le frottement avec ses des cultures dentreprise Afin de accelerer lechange des bonnes pratiques et ma transformation Plusieurs modes dorganisation. Le fait que nos binomes soient issus dunivers professionnels differents favorise de liberte pour parole i nouveau Pas grosse que au sein d’ votre mentoring ordinaire, de la Pas grande generosite dans le partage.

Lentraide est a ma soir individuelle et collective !

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Programme EVE nous venez de sortir 1 livre intitule nos cles dun mentoring reussi . Concernant vous, quels seront les principaux pieges pour empecher quand on entreprend de relation mentor/mentee ?

Bien dabord jai ecrit Le livre parce que jai tellement de temoignages , lequel du montrent des bienfaits que jai eu l’envie de contribuer du developpement du mentoring de nos partageant et en formalisant nos clefs essentielles Afin de y parvenir. Cest un livre commode , lequel sadresse autant a toutes les mentors, a toutes les mentees quaux responsables de charge de deployer pour tels programmes.

Pour le ou votre mentor, mon quelques pieges pour empecher est de se positionner du mode projet vis-a-vis de son mentee, en pensant connaitre et cela reste bon concernant luielle. Y arrive que quelques mentors, avec les plus pertinentes intentions du monde, tombent dans le travers du sachant . Un mentoring reste de la structure daccompagnement qui suit une philosophie maieutique socratique. Ma cle de ce cote mentor, cest dexplorer avec Grace a un questionnement ouvert, detre au sein de 1 ecoute empathique qui favorise lattention a lautre et lelaboration quelques solutions par lela mentee.

Un Plusieurs pieges pour les mentees pourrait de vouloir se conformer ainsi que faire devoir pour un mentor, du risque de perdre un libre arbitre. Affirmer quil pourrait y Posseder des themes plus interessants que dautres, vouloir appliquer sans distanciation de l’aide recus de un mentor, tout cela reste du detriment dune relation ou lon ose etre soi-meme, connectee pour cela est vraiment important concernant soi. La clef pour lela mentee, cest darriver a re re pour le mentor et cela va laider, cest exigeant.

Programme EVE Et quelles seront leurs conditions dune relation saine et constructive ?

Cest Le ensemble de petites trucs a votre soir simples et utiles. Des conditions materielles notamment, paraissent etre mon profondeur cela dit, ne le sont pas trop preter de la attention particuliere a la place Avec lequel se tiendront tous les rencontres de mentoring, affirmer de amont Notre rythme et la longueur quelques rendez-vous, au temps dont on dispose, bien ce qui va ameliorer Notre praticite et Mon confort Plusieurs RDV, reste essentiel au demarrage. Et evidemment, etre prete a tenir les engagements dans le moment !

Tout alors essentiel est pour cadrer Notre relation avec ses mentor et mentee, en rappelant notamment que tout cela se dira est confidentiel et en noubliant pas de repartir leurs roles qui a Notre charge dorganiser leurs rendez-vous ? Est-il possible pour sappeler du dehors Plusieurs RDV ? Est-on Correctement daccord quon va montrer chacune de soi-meme, partager experience et remarques , et non Manque donner des solutions toutes faites ? Est-on du clair dans ce quest Votre mentoring ? (et ce quil nest gu !).

Notre dernier point, , lequel reste crucial concernant entretenir 1 relation qualitatif au sein de le temps, repose Avec Notre notion pour feedback. Votre conseil que je donne aux binomes que je forme reste de se garder votre petit moment a Notre fin de chaque retrouve pour se donner mon feedback reciproque ce qui a retenu, apprecie, Le quon a besoin dexperimenter, ce qui A correctement convenu cela qui a gene au sein d’ votre facon pour saccompagner, ce qui permettra Plusieurs micro ajustements pour etre du Pas pres Plusieurs esperances de chacune.

Propos recueillis par Valentine Poisson

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